В последнем интервью Андрей Николаевич подробно рассказал о масштабных нововведениях, касающихся трудового законодательства, которые вступят в силу в ближайшие годы. Эти изменения затрагивают множество аспектов работы, от сверхурочных до испытательных сроков. По информации, представленной в Газете Каменская новь, ключевым новшеством является возможность увеличения годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов.
Однако это увеличение не будет автоматическим. Чтобы лимит в 240 часов вступил в силу, он должен быть явно прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении, применимом к работодателю. Если таких документов нет, лимит остается прежним — 120 часов. Кроме того, изменилось и ограничение по количеству сверхурочных часов — теперь работник может трудиться не более 4 часов сверх нормы в день, без упоминания о двухдневном периоде.
Также важно знать, что для некоторых работников лимит в 240 часов не доступен. В частности, это касается сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более месячной нормы рабочего времени. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2, привлечение к сверхурочной работе более 120 часов возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Что касается оплаты труда, в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены изменения. Теперь введен так называемый «накопительный принцип» оплаты сверхурочных часов. В пределах 120 часов в год работник будет получать оплату по привычной схеме: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. С 121-го часа каждый час сверхурочной работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере, и правило «первых двух часов» в этом случае не будет действовать.
Также теперь прямо указано, что база для расчета сверхурочных включает все выплаты в рамках системы оплаты труда: оклад, надбавки, доплаты, премии и коэффициенты. Это изменение пришло в следствии рекомендаций Конституционного Суда, который в 2023 году указал на неконституционность подхода, согласно которому многие работодатели считали сверхурочные только от оклада.
Еще одно важное нововведение — право на дополнительный день диспансеризации. Согласно новой редакции ст. 185.1 ТК РФ, работник, который отработал более 120 часов сверхурочно за календарный год, получает право на один дополнительный оплачиваемый день диспансеризации с сохранением среднего заработка. Это право не зависит от того, использовал ли работник свой обычный день диспансеризации раз в три года.
Также появилась новая статья 329.1 ТК РФ, устанавливающая особый порядок оплаты сверхурочной работы для сотрудников, чья работа связана с движением железнодорожного транспорта, при условии, что им установлен суммированный учет рабочего времени. Перечень таких должностей будет утвержден Министерством транспорта и Министерством труда.
Изменения коснулись и правил испытательного срока. Теперь согласно поправкам в ст. 70 ТК РФ, запрет на установление испытательного срока распространяется не только на женщин с детьми до полутора лет, но и на всех женщин с детьми до трех лет. Это правило также касается мужчин, опекунов и бабушек, воспитывающих детей до трех лет при отсутствии матери. Если работодатель все же включит условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, оно будет считаться недействительным.
Для субъектов малого предпринимательства также предусмотрены изменения. С увеличением порога численности работников для малых предприятий, теперь можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников составляет от 36 до 70 человек. Однако для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается прежним — 20 человек.
Что касается неполного рабочего времени, в ст. 93 ТК РФ была введена норма, согласно которой работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, имеющему на это право, не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления. Ранее такого срока не существовало, и работодатели могли долго игнорировать обращения.
Теперь работодатель может отзывать работников с вредными условиями труда из отпуска, но только в исключительных ситуациях, таких как предотвращение катастрофы или производственной аварии. Условия отзыва должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Часы работы в день отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Расширены основания для увольнения по подпункту «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Теперь увольнение за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества допускается не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
Кроме того, внесены изменения в ст. 186.1 ТК РФ, касающиеся новых гарантий пострадавшим при чрезвычайных ситуациях. Работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему в результате ЧС, дополнительный оплачиваемый выходной день, а также по его письменному заявлению — до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Изменения коснулись и правил сокращения. Теперь в перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при равной производительности и квалификации, включены родители, у которых ребенок до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Также расширен перечень категорий инвалидов, при трудоустройстве которых исполнение квоты зачисляется за два места. В список добавлены инвалиды — ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО в составе спецподразделений в определенный период.
В заключение, изменения коснулись правил работы с иностранными сотрудниками. Приказом МВД утверждены новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином, а также о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.